Programas de Formación
Las exigencias de aprendizaje del siglo XXI provienen del pensamiento de las nuevas generaciones y de las características de estas, en ocasiones escuchamos que las exigencias son exclusivamente de las entidades de educación formal, pero la verdad su ámbito no es exclusivamente de ellas, estas exigencias en temas de aprendizaje han venido generando relevancia en varios contextos en los que se moviliza el ser humano, el aprendizaje cada vez es más integral, es decir que recoge los contextos familiares, sociales, educativos, profesionales y empresariales, este último en las últimas décadas ha ido generando exigencias más complejas de entender y de aplicar.
En DOBLE CLICK Consultores creemos firmemente que para generar valor debemos trabajar en todos los ámbitos que rodea a la persona y canalizarla al logro de los objetivos estratégicos, en otras palabras los procesos de formación al interior de las organizaciones no deben ser solamente acordes a una cultura empresarial, si no que debemos trabajar los demás contextos con el fin de generar valor a lo aprendido y generar al interior de los colaboradores reflexión y propósito de su trabajo vs sociedad, familia y empresa.
Preparar a los colaboradores para el trabajo, la sociedad y la vida es de los retos que constantemente nos enfrentamos en las organizaciones, pensamos que la mejor manera de conducir o llevar conocimiento real y significativo lo podemos lograr con base en un ecosistema o entorno de aprendizaje, en DOBLE CLICK Consultores ofrecemos un completo entorno de aprendizaje con el fin de contribuir a la correcta adquisición de conocimientos, habilidades y competencias esenciales para desarrollar correctamente su labor buscando llevar a las personas a tener un pensamiento de orden superior, critico, flexible y proactivo.
Nuestros procesos de aprendizaje están a la vanguardia de las nuevas tecnologías, nuevos pensamientos, globalización, evolución de mercados, investigación y de los desafíos que la economía y la sociedad nos exige, es así que nuestro entorno de aprendizaje consta de formaciones presenciales, virtuales, combinadas, gamification, comunidades de práctica, lecciones aprendidas, micro learning, storytelling, out door, in door, b door, coaching y mentoring. Cuando vives, experimentas y comprendes una cultura de formación, se te es fácil liderar procesos, equipos y compañías.
Gestión del Conocimiento
NUESTROS PROGRAMAS DE FORMACIÓN
- Liderazgo
- Neurociencia
- Aprendiendo a Enseñar
- Dirección de Equipos
- Habilidades Comerciales
- Habilidades de Relacionamiento
- Gestión de Conocimiento
- Marca Personal
- Conferencias
- Aprendizaje Virtual
- Experiencias Door
- Habilidades Técnicas
- Tendencias
Trabajamos el liderazgo sobre la convicción que todos nuestros líderes son personas capaces de influir en los demás para lograr conseguir los objetivos estratégicos de la compañía.
- Biogerencia y Liderazgo transformacional
- Liderazgo situacional
- Liderazgo emocionalmente efectivo
- Comunicación efectiva y sentido de equipo
- Gestión del cambio
- Negociación con sentido estratégico.
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Nos preocupamos por comprender el funcionamiento de nuestro sistema nervioso en los campos personal, laboral y social con el fin de propiciar el desarrollo de las bases biológicas de cognición y de conducta.
- Neuroliderazgo
- Neuronegociación
- Neuroservicio
- Neuroventas
- Neurocomununicación para transformar
- Felicidad organizacional
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El conocimiento en la actualidad adquiere un carácter estratégico ya que promueve el desarrollo y la competitividad de las compañías, con este principio enseñamos a nuestros clientes a trasmitir correctamente el conocimiento.
- Oratoria
- Lenguaje del cuerpo
- Presentaciones de alto impacto
- Coaching comunicacional
- Comunicación apreciativa y perceptiva
- Comunicación de alto impacto
- Comunicación y crisis
- Estrategias efectivas para crear valor
- Diagnóstico de habilidades de comunicación
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Entender en qué consiste dirigir equipos y comprender la diferencia entre el poder y la autoridad es parte fundamental de los equipos de alto desempeño, en DOBLE CLICK tenemos la convicción de generar valor a partir de estos elementos.
- Planeación estratégica con base en la innovación disruptiva
- Toma de decisiones y empoderamiento
- Cómo construir equipos de alto rendimiento
- Sentido de equipo
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Las compañías de hoy necesitan que sus equipos comerciales estén formados y orientados al conocimiento profundo del cliente ya que esto contribuye al aumento de ventas.
- PNL aplicada al servicio
- PNL aplicada a las ventas
- Negociación comercial aplicada a retención de clientes
- Un servicio de excelencia, cómo enamorar a nuestros clientes
- Venta consultiva
- La venta creativa y su impacto la estrategia comercial
- Un servicio de excelencia: cómo enamorar a nuestros clientes!
- Gerencia del servicio, cómo implementar un CRM
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HABILIDADES DE RELACIONAMIENTO
Es inevitable interactuar con otras personas en muchos ámbitos y situaciones, las habilidades interpersonales nos ayudan a tener una comunicación y a expresar mejor lo que necesitamos y sentimos.
- Inteligencia emocional aplicada a las relaciones
- Neuroemoción y su impacto en el clima organizacional
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Es una nueva cultura de aprendizaje, una manera de gestionar las organizaciones que sitúa como recurso principal su conocimiento con el fin de aumentar la productividad y la competitividad de los trabajadores y de la compañía.
- Universidades corporativas
- Comunidades de aprendizaje
- Tipos de formación (presencial, e-learning, b-learning)
- Microlearning – Trivias de aprendizaje
- Ecosistemas o entornos de Aprendizaje
- Gamification
- Storytelling
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Los consumidores tienen mayor acceso a la información de las compañías a través de internet y al mismo tiempo su curiosidad los llevan a conocer detalles del fundador del negocio, esta es la razón de construir una marca personal que sea paralela a la de la empresa.
- Marketing personal
- Marketing profesional
- Personal Shopper
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El constante aprendizaje social y empresarial, lleva a que las organizaciones busquen nuevas formas de desarrollar a sus colaboradores y a su equipo directivo, principio de aprendizaje que DOBLE CLICK ofrece a sus clientes.
- Las nuevas tendencias en la gestión del talento humano
- Las nuevas tendencias en el liderazgo del siglo XXI
- El poder del carisma: ¡desarróllelo!
- Gestión de la creatividad y la innovación.
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La formación de hoy está exigiendo la creación de nuevos entornos y ambientes de aprendizaje, nuestra sociedad cambia, por ende, nuestras metodologías de formación cambian para facilitar el aprendizaje dentro las compañías.
- Diseño instruccional
- Administración de plataformas
- Cursos virtuales a la medida
- Gamification
- Entornos de aprendizaje virtual
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Construimos experiencias que trasciendan y que inspiren a los equipos de trabajo a interactuar de manera diferente, siempre buscando transmitir aprendizaje de manera creativa y con propósito.
- Outdoor para reforzar competencias relacionadas con liderazgo, trabajo en equipo, comunicación asertiva.
- Outdoor Transformando vidas.
- Carreras de observación
- Indoor basado en juego de tronos y Harry Poter
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Procesos de aprendizaje que buscan reforzar conocimientos y habilidades propias para el cargo o para potencializar las funciones del cargo.
- Ortografía y redacción
- Manejo de Excel
- Mejora continua de procesos
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Investigamos, indagamos y validamos las nuevas tendencias de aprendizaje con el fin de ofrecerlas a nuestros clientes y contribuir de una manera más moderna y efectiva la transmisión del conocimiento.
- Endomarketing
- Marca empleo
- Gestión de la creatividad y la innovación
- Estrategia y técnicas de mercados, investigación de mercados.
- Gerencia de proyectos
- Emprendimiento
- Resiliencia